Outsourcing pracowników z Ukrainy – dlaczego jest to korzystne rozwiązanie dla polskich przedsiębiorców?

Współczesny rynek pracy w Polsce i Europie przeżywa wiele zmian i wyzwań. Jednym z głównych trendów jest rosnące zapotrzebowanie na pracowników o różnych umiejętnościach i kwalifikacjach. Jednakże, niestety, nie zawsze jest to łatwe zadanie do zrealizowania. Dlatego coraz więcej polskich przedsiębiorców zwraca swoją uwagę na outsourcing pracowników z Ukrainy. Dlaczego to rozwiązanie staje się tak popularne i korzystne? Oto kilka kluczowych powodów.

Najważniejsze korzyści wynikające z outsourcingu pracowników z Ukrainy

Pracownicy ze wschodu są nam bliscy kulturowo. W dodatku ich sumienność, pracowitość i zapał sprawiają, że firmy bardzo chętnie korzystają z ich usług. To wszystko przekłada się na ich efektywność – Ukraińcy są bardzo wydajni, a także dyspozycyjni. To jednak nie jedyne korzyści zatrudniania pracowników ze wschodu. Wśród innych warto wymienić: 

• Dostęp do wykwalifikowanej kadry pracowniczej

Ukraina jest znana z wykwalifikowanych pracowników w wielu dziedzinach, takich jak IT, finanse, inżynieria czy opieka medyczna. Korzystając z outsourcingu pracowników z Ukrainy, polscy przedsiębiorcy mogą pozyskać dostęp do tej cennej kadry pracowniczej. To oznacza, że mogą z łatwością znaleźć specjalistów, których potrzebują do rozwoju swojego biznesu.

• Redukcja kosztów zatrudnienia

Outsourcing pracowników z Ukrainy może być znacznie bardziej opłacalny niż tradycyjne zatrudnienie pracowników na miejscu. Wynika to głównie z różnic w poziomie wynagrodzeń i kosztów życia między Polską a Ukrainą. Firmy mogą znacząco obniżyć koszty operacyjne, jednocześnie zachowując wysoką jakość pracy.

• Elastyczność zatrudnienia

Outsourcing daje przedsiębiorcom dużą elastyczność w zarządzaniu personelem. Mogą zatrudniać pracowników na określony projekt, sezonowo lub na stałe, w zależności od bieżących potrzeb. To pozwala na szybkie dostosowanie się do zmieniających się warunków rynkowych.

• Wyeliminowanie biurokracji

Zatrudnienie pracowników zza granicy może wiązać się z pewną ilością biurokracji i formalności. Jednak wiele agencji specjalizujących się w outsourcingu pracowników z Ukrainy oferuje wsparcie w procesie rekrutacji i legalizacji pracy. To oznacza, że przedsiębiorcy mogą skupić się na swoim biznesie, a nie na papierkowej robocie.

• Wielojęzyczność

Wielu Ukraińców zna język angielski lub inne języki obce na dobrym poziomie. Dla firm, które prowadzą działalność międzynarodową, to ogromna zaleta, ponieważ mogą łatwiej nawiązywać kontakty z klientami i partnerami zagranicznymi.

Dlaczego warto skorzystać z oferty agencji pracy?

Legalne zatrudnianie pracowników z Ukrainy wiążę się z dużą ilością papierkowej roboty i biurokracji. Naprzeciw tym wyzwaniom wychodzą agencje pracy, takie jak np. Agencja pracy KONO, które oferują organizacjom wszelką pomoc w tych kwestiach. Nie tylko przeprowadzają one cały proces rekrutacyjny, począwszy od etapu selekcji, ale także przygotowują odpowiednie dokumenty, zapewniają transport i zakwaterowanie dla pracowników ze wschodu. Agencja przejmuje na siebie także obowiązki związane z dokumentacją kadrowo-płacową, organizuje szkolenia BHP i zapewnia skierowania na okresowe badania medycyny pracy. Aby pracownik z Ukrainy był zatrudniony w Polsce legalnie, potrzebne mu będzie pozwolenie na pobyt tymczasowy i pracę w Polsce. Agencja pracy KONO oferuje swoją pomoc również w skompletowaniu tych dokumentów. Przedsiębiorstwa zainteresowane współpracą z takim pośrednim, powinny koniecznie zajrzeć na zakładkę strony internetowej agencji, poświęconej tej konkretnej kwestii: https://kono.jobs/pracownicy-z-ukrainy/. 

 

—

Artykuł sponsorowany